Prima de antigüedad: quién la cobra, cuánto es y cuándo se paga
Es el concepto que más dinero mueve en una liquidación —y el que más se omite—. Son 12 días de salario por cada año trabajado, pero tiene dos condiciones que deciden todo: cómo sales y si tu salario rebasa el tope legal.
Actualizado: noviembre de 2026 · Cifras oficiales 2026
Qué es: 12 días por año (Art. 162)
La prima de antigüedad consiste en el importe de doce días de salario por cada año de servicio (Art. 162 de la LFT). No se paga año con año: se acumula en silencio y se entrega una sola vez, al terminar la relación laboral, como reconocimiento a los años entregados a la empresa. La fracción de año también cuenta: con 4 años y 8 meses, la prima se calcula sobre 4.69 años, no sobre 4.
Quién la cobra: depende de cómo sales
- Despido, justificado o injustificado: se paga siempre, desde el primer año. Es el error más común creer que un despido «con causa» la elimina: lo que elimina es la indemnización de 3 meses, no la prima.
- Renuncia voluntaria: solo si cumpliste 15 años de servicio o más (Art. 162, fracción III).
- Jubilación o pensión: se paga al separarte por jubilación, pensión por cesantía o vejez, o invalidez, sin el requisito de los 15 años de la renuncia común.
- Muerte del trabajador: la cobran sus beneficiarios, cualquiera que haya sido la antigüedad.
El tope: dos veces el salario mínimo (Arts. 485 y 486)
Aquí está el detalle que cambia las cifras altas. El salario con el que se calcula la prima no puede ser menor al salario mínimo ni mayor a dos veces el salario mínimo del área geográfica donde trabajas. Con las cifras oficiales 2026 de la CONASAMI:
| Zona | Salario mínimo diario | Tope para la prima (2× SM) | Prima máxima por año (12 días) |
|---|---|---|---|
| Resto del país | $315.04 | $630.08 | $7,560.96 |
| Zona Libre de la Frontera Norte | $440.87 | $881.74 | $10,580.88 |
Ejemplos con cifras reales
Sin tope: salario diario de $500 —menor que $630.08—, 10 años de servicio, despido en la zona general. Prima: 12 × 10 × $500 = $60,000.
Con tope: salario diario de $900, 10 años, zona general. Como $900 rebasa el tope de $630.08, se calcula con el tope: 12 × 10 × $630.08 = $75,609.60. Si ese mismo trabajador estuviera en la Frontera Norte, el tope sería $881.74 y la prima subiría a $105,808.80: la zona donde trabajas vale casi $30,000 de diferencia en este ejemplo.
En un caso intermedio —salario diario de $500, 4.69 años, despido— la prima es de $28,126.03, la cifra que usa la calculadora de finiquito en su ejemplo y la guía finiquito vs liquidación.
Cuándo se paga y qué no es
Se paga junto con el finiquito o la liquidación, al terminar la relación; no hay un pago separado ni una fecha distinta. Y no la confundas con la indemnización: son conceptos distintos que se suman. La prima premia los años; la indemnización de 3 meses de salario integrado sanciona el despido injustificado. Si quieres el paso a paso completo del pago de salida, sigue la guía de cómo calcular tu finiquito.
Dudas comunes
¿Si renuncio con 10 años de antigüedad me toca la prima?
No. En renuncia voluntaria, la prima de antigüedad solo se paga con 15 años de servicio o más (Art. 162, fracción III). Con 10 años y renuncia, tu finiquito incluye salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales, pero no esta prima. También se paga al separarte por jubilación o pensión, sin importar la antigüedad.
¿Cómo sé si mi salario queda topado para la prima?
Compara tu salario diario con dos veces el salario mínimo de tu zona. En 2026: zona general, el tope es $630.08 diarios; Frontera Norte, $881.74. Si ganas más que el tope, la prima se calcula con el tope; si ganas menos, con tu salario real. Nadie puede calcularla con menos del salario mínimo de su zona.
¿La prima se paga también cuando el despido es justificado?
Sí. La prima de antigüedad se paga en todo despido, justificado o injustificado; lo que el despido justificado elimina es la indemnización de 3 meses, no esta prima. Por eso un finiquito por despido justificado siempre debe traer la prima incluida.
¿La prima de antigüedad paga impuestos?
Tiene exención compartida con la indemnización: hasta 90 días de salario mínimo general por cada año de servicio (Art. 93, fracción XIII, de la Ley del ISR) quedan exentos entre ambos conceptos. En la práctica, la mayoría de las primas de antigüedad quedan cubiertas por esa exención.